Welcome back, Guest!
Register
Forgot your Password?
Results 1 to 2 of 2
  1. #1

    Help Question about termination due to retrenchment

    mga kuys question lang, nagkabawasan kase sa company namin 2 kami ng friend ko sa mga natanggal at may pinirmahan na kami para sa separation pay. nag ka problema kase yung kaibigan ko. nag aapply apply na sya at ginamit nya yung mga remaining leave credits nya para makapunta sa mga interviews. pero sumobra ata kase umabot na sa point na biglaan nalang sya nag leleave magamit lang yung credtits nya, so ngalit yung visor nya sakanya at sinabi na pwede syang umabot sa dismissal dahil nga sa sunod sunod n d nya pagpasok. so eto ngayon yung tanong ko. Posible pa pu ba syang ma dismiss? kase nakapirma na sya sa separation pay eh. rendering nalang sya till may 2, pepwede pa pu ba syang idismiss ng ganon?

  2. #2

    Default Re: Question about termination due to retrenchment

    Nakapirma na sya sa Separation pay meaning payag na syang tanggalin sya dyan sa company na pinapasukan nyo. Yung mga unused leave, kung paid ay dapat di na lang nya kinoconsume ngayon dahil kailangan pa din bayaran yan ng employer nyo. Mas mahirap kasi yan pag nagend up ng dismissal dahil pwede nilang tanggalin sayo ang Separation pay mo. Kung ano man nakasulat dun sa pinirmahan nyo, dapat binasa nyo muna ng maigi. Parang sa nakikita ko kase, binigyan na lang kayo ng company nyo ng ilang months para magwork sa kanila. And that doesn't mean na iiwan na ang obligasyon. In the end, Babayaran pa din naman nila yang unused leaves pag totally wala na kayo sa company nyo.
    Last edited by shezmaru2; 18th Apr 2019 at 00:32.

Posting Permissions

  • You may not post new threads
  • You may not post replies
  • You may not post attachments
  • You may not edit your posts
  •